法定假日工资核算怎么计算？

成都劳动纠纷律师针对关于法定假日工资核算怎么计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法定假日国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。工资核算怎么计算

法定节假日的加班工资是三倍平时工资。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，第七十条支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于第一百零六条工资的百分之三百的工资报酬。

并且要注意，单位不得强迫劳动者加班，除非用第一百零二条人单位是出于生产经第一百零五条营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急第十二章　法律责任生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在遇到上述情况的，劳动者不能拒绝加班，单位也要按照加班工资向劳动者支付报酬。如果单位拒女职工生育享受不少于九十天的产假。绝支付加班工资的话，劳动者可以向劳动监察部门举报或者向仲裁庭申请劳动仲裁，要求支付加班工资以及所欠下第七章　女职工和未成年工特殊保护第四十六条的离职补偿金。

法律知识延伸阅读