安排加班法定假日工资几倍？

成都劳动纠纷律师针对关于安排加班法定假日工资几倍？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、安排加班法定假日工资几倍

法定节假日的加班工资是按照三倍平时工资来支付的。并且单位不能强迫劳动第五十七条者加班。除非用人单位是出于生产经营需要第八十三条，和工会还国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、加班工资的计算方式

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产第六十条口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定第三十条节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影第六十八条响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务第九十条，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业第十二条在旺各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

单位强迫劳动者加班呢的，劳动者可以拒绝加班。如果是属于紧急情况或者是单位与劳动者协商一致之后要求加班的，需要按照规定向劳动者支付加班工资。法定节假日是3倍平时工资，双休日安排补休或者是2倍。工作日1.5倍。

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