法定假日工资算法是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于法定假日工资算法是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法定假日工资算法是什么

法定节假日的加班工资算法是三倍的平时工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工第一百零三条作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班的时间也是有限制的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。超过三十六小时。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需第二十六条要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计第六十条划用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、不能安排加班的情况

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

法定节假日的加班工资是3倍的平时工资，并且法定节假日安排加班的一方面需要和劳动者进行协商，另一方面只能通过支付加班工资的方式来补偿，不能以补休等方式来拒绝支付劳动者的加班工资，出现上述情况劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。的劳动第五十八条者可以向劳动监察部门投诉。

法律知识延伸阅读