成都劳动纠纷律师针对关于法定节假日加班是强制的吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、法定节假日加班是强制的吗？
法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重第九章 社会保险和福利威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共第三十四条设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
二、法定节假日的工资怎么计算？
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。不低于其日工资的三倍。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按第十六条照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日可以补休吗？
劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工第九十九条资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位在国家法定节假日违背劳动者的意愿，强迫劳动者加班的是违法的行为，因为工作的需要安排劳动者加班的就需要支付加班费，不支付加班费要安排劳动者调休，如果不按照法律的规定执行就要承担相应的法律责任。
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