全国法定节假日规定有什么？

成都劳动纠纷律师针对关于全国法定节假日规定有什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、第六条全国法定节假日规定有什么?

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)

(二)春节，放假7天(农历除夕到正月初六)

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

第国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年第二条儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300%的工资报第四十八条酬。

二、休息日加班工资如何计算

现实妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。《关于企业实行不定国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。

在实行标准工时制第八十九条和计件工时的情形下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。实行综合计算第六十九条工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，规定支付职工的工资报酬。”规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

综上所述，重要的节日 纪第七十一条念日不仅是放假休闲的好时光，更是对中国传统文化的宣传，中国文化博大精深，节日文化不仅是个人的，更是世界的，多了解有益而无害，以上国家规定的法定节假日进行了详尽的介绍。

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