法律规定法定假日调休违法吗？

成都劳动纠纷不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。律师针对关于法律规定法定假日调休违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法律规定法定假日调休违法吗?

法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假。法定假日调休不违法，按照《省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法第三十一条定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

二、自愿加班有加班工资吗?

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班第七十条审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确第八十九条的规定。

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

在我们的日常生活当中，目前我们国家对于加班是有非常明确第九章　社会保险和福利的限制性规定，也就是说如果能够和劳动者协商一致的话，就可以安排加班，同时是需要来安排调休的，实在不能安排调休的情况之下，也需要支付加班费用，比如说法定节假日支付三倍工资。

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