劳动合同补偿规定是什么？

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同补偿规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同赔偿规定是什么？

劳动合同赔偿规定是根据劳动者的工作年限来计算赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济第七章　女职工和未成年工特殊保护补偿。

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以第三章　劳动合同和集体合同要求经济补偿金。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工第三十三条资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府第三十二条公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍第九条的数额支付，向其支第二十九条付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者有权解除劳动合同取得经济补偿金的情形

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;第九十二条

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、第二十六条威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金，法律明确规定了经济补偿金的支付情形以及支付标准，有利于保护劳动者作为弱势群体的合法权益不受到侵犯。

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