没续签劳动合同双倍工资赔偿

第七十二条成都劳动纠纷律师针对关于第三十三条没续签劳动合同双倍工资赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没续签劳动合同双倍工资赔偿？

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，双方应当在合同到期后补签书面劳动合同，若超过一个月仍未续签的，用人单位应当按照劳动合同法的规定承担支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到第七十四条期不续签可以离职吗?

可以离职，但是要通知用人单位。

1丶劳动合同到期，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

2丶如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发。

未及时足额支付劳动报酬解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿。

3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司还应该向劳动者第十二条支付未签合同而应第一百零四条该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。

4、如无特殊工作需要交接，可以对公省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接第七条期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的话，如果用人单位没有用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照相关的规定续签劳动合同，劳动者有权利提出辞职，并且要求用人单位给予双倍工资的赔偿。用人单位不赔偿第八十七条的国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。，劳动者可以通过法律途径来解决。

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