非因公负伤企业解除劳动合同违法吗

成都劳动纠纷律师针对关于非因公负伤企业解除劳动合同违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、非因公负伤企业解除劳动合同违法吗

是属于违法行为。非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。半个月工资的经济补偿。

二、企业职工医疗期规定

根据《违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单第八十六条位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上1第七条0年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

在计算方式上规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累第十五条计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”

对某些患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

员工是有医疗期的，不过每个人的医疗期是不一样的，医疗期的长短是跟员工的工龄有关系的。如果用人单集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。位强第五十三条制解除合同且不支付经济赔偿金的，劳动者可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

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