9级伤残能解除劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于9级伤残能解除劳动合同吗？的有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、9级伤残能解除劳动合同吗?

9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;

2、工伤医疗补助金及伤残就业第七十三条补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

二、九级伤残赔偿金额的计算标准是什么?

1、医疗费=诊疗费 医药费 住院费 其他

2、交通食宿费金额=交通费 住宿第一百零四条费 伙食费

第八十七条住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费第四条赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

3、停工留薪期间的用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

4、护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医第八十五条院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：进食;翻身;大小便;穿衣洗漱;主动移动。

满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理第七条期限(月)*50%

5、大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

如果员工在工作期间由于因工导致9级伤残的，单位不仅不能与其解除劳动合同，还需要按照国家相关法律的要求对员工进行一系列的赔偿。赔偿的金额项目有着明确的计算方式，如果双方不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。

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