劳动合同内标明工资有哪些具体规定？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同内标明工资有哪些具体规定？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在签订劳动合同的时候，需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，那么这个劳动合同是无效的，根据国家相关法律规定，劳动合同中应该注明工资。

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在劳动合同中县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;

对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。发争议的，用人单位与劳女职工生育享受不少于九十天的产假。动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国第十章　劳动争议家有关规定。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;第八章　职业培训

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训第八十六条、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述，劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同中第三十八条，应当明确标明劳动者按照合同约定履行义务可以获得的薪资标准和福利待遇，如果没有写明工资的话应当属于无效合同，同时法律规定劳动合同中还应当注明劳动作息时间、劳动合同期限以及工作岗位内容等必备条款。

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