工伤病假工资如何计算？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤病假工资用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如何计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤病假工资如何计算?

工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，工龄越长工资越高。病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。的问题来做出明确的规定的，一般而言，用人单位有权依法制定职工病假请假制度，职工请病假，应当提交制定医疗机构病假条，并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构，一般为用人单位住所地医疗机构，职工请病假，应当本人或者家人持病假条向用人单位请假，不得采用快递方式。对于职工因为并且严重，急救、住院等不能及第六十四条时提交病假条和住院证办理请假手续的，可以现行电话说明，及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的，可以先电话说明，事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的，可以快递病假条，但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。

第七十二条二、可以无期限的请病假吗?

答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

第七十八条(一)实际工作年限十年以下的，在本单第四十七条位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。实际工作年限十年以国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;第二十六条十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

在当代的社会发生工作方面的伤害，是需要由工伤医疗保险来赔偿的。这是属于我们国家法律当中所明确规定的，同时工伤病假期间的工资待遇计算方式是需要根据劳动者本人的工作情况，还有就是工资状况来进行不同判断的，需要综合各种因素考虑。

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