请病假几天工资计算方法是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于请病假几天工资计算方法是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第一章　总　　则给大家一些参考。

一、请病假几天工资计算方法是什么?

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约第八十七条定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数第七十五条，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过本法自1995年1月1日起施行。6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。，按本人工资的4用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。0%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、员工在医疗期最低工资标准是什么第一百条?

1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务第七十三条的情况第八十九条下企业应支付给劳动者的最低报酬。

2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。

4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

员工请病假，应当按照劳动合同中规定的工资执行，员工医疗期内的工资可以按照最低工资标准执行，是指劳动者提供劳动义务后，用人单位支付给劳动者的最低报酬。员工的医疗期是根据员工的工龄，在本单位的工作时间确定的，最长的医疗期限是两年。

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