劳动者工伤请病假工资怎么算？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者工伤请病假工资怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者工伤请病假工资怎么算？

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12第四十一条个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇第九十七条。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

二、用人单位怎么支付病假工资

工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问第八十四条题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

从用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理：

(一)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;

(二)按照周期对劳动者进行工作考勤第五十一条记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;

(三)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付第一百条时向劳动者提供本人的工资清单。

此外，在我国的劳动者保护的法律法规中，对于我国的工伤劳动者，我国的用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规第九十五条定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能第五章　工　　资低于最低工资标准的80%。

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