成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同82条主要是规定什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同82条主要是第五十六条规定什么
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者第四条每月支付二倍的工资劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者第十二条每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的签订日期是怎么规定第八十九条的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、不签订劳动合同的法律责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起第一百零七条超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的第六十一条前一日。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者第三十五条订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不管什么时候用人单位在聘请工作人员的时候都是需要和员工签订这个劳动合同的，因为不签署劳动合同是违法的，这个时候就需要承担一定的法律责任，所以说在工作的时候如果公司不愿意签署劳动合同是可以进行起诉的。
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