劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者单方解除劳动合同理由不成立公司可以扣工资吗?

劳动者单方解除劳动合同理由不成立，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除一部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的第三十二条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、签了劳动合同员工可以单方离职的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可第一百零四条以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者第十六条劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。事先告知用人单位。

三、劳动者单方解除劳动合同争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，第七十二条将开庭日期、第七十一条地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭第九十一条或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

我国法律制度中规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的几种情形，比如用人单位没有给员工缴纳社会保险，或者用人单位以非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，正常情况下劳动者提前解除劳动合同是一定要提前30天以书面形式通知劳动者的。

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