职务作品侵权责任由谁承担

成都劳动纠纷律师针对关于职务作品侵权责任由谁承担的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、职务作品侵权第一百零三条责任由谁承担

职务作品的责任一般是由公司进行经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。承担。

根据《著作权法实施条例》第十四条规定：“职务作品由作者享第七十条有著作权的，在作品完成两年内，如单位在其业务范展内不使用，作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用，单位没有正当理由不得拒绝”，

特殊职务作品责任有着其他规定，以下是对其解释：

特殊职务作品，是指根据《著作权法》第16条规定，主要是利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

对某些职务作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满足以下要件，就是特殊职务作品。

(1)该作品的创作主要是利用了单位的物质技术条件;

(2)该用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作品由单位对外承担责任。满足上述两个要件的职务作品为特殊职务作品。

二、职务作品的著作权和专利权的区别有哪些用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

简单来说，职务作品著作权是以归属作者为原则，以归属单位为例外。职务发明创造的专利权是以归属单位为原则，归属个人为例外。

相同点：职务作品的著作权和职务发明创造权利归属都是有约定的从约定。

具体如下：

1.著作权归属单位的特殊情形规定在《著作权法》第十六条里，比如利用法人或其他组织的物质条件创作的部分职务作品(计算机软件等)等。

2.如果没特殊约定或情况，著作权归作者，但单位有权优先使用、两年内未经单位同意不得许可第三人以相同方式使用作品。

3.职务发第一条明创造主要规定在专利法第六第九十条条里，执行单位的任务或者利用单位的物质条件第七章　女职工和未成年工特殊保护完成的发明创造权利属于单位，发明人有获得奖励和合理报酬的权利。

职务作品的著作权和专利权的区企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。别有职务作品著作权一般是归属于作者个人，而职务作品的专利权一般是归属于单位。但是也用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。有可能著作权归属于单位，专利权归属于个人。两者都是为了保护作品和专有权的衍生品。

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