公司工资多久不发算拖欠工资

成都劳动纠纷律师针对关于公司工资多久不发算拖欠工资的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司工资多久不发算拖欠工资

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管第十四条部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、拖欠工资的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资第七十七条报酬的，除在规定的第三十八条时间内全额支付劳动者社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可以把实际情况给用人单位说国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。明，请求单位支付工资。

2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决第七十二条问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难;有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，第九十六条资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按第六十六条时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

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