成都劳动纠纷律师针对关于单位无故拖欠农民工工资怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动第四十一条法律用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。知识，给大家一些参考。
一、单位无故拖欠农民工工资怎么办?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依第三十四条据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规第五十二条定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳第七十条动者及时足额支付劳动报用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
在我们的现实生活当中，如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者的工资，那么必然是需要按照我国法律规定对此进行一定的处罚的，也就是可以通过劳动仲裁方式来申请仲裁，或者是通过诉讼的方式来提起劳动争议的诉讼。这些都是我们国家法律当中所规定允许的一种方式。
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