拖欠农民工工资后又无故解雇应该怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠农民工工资后又无故解雇应该怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、拖欠农民工工资后又无故解雇怎么办？

1、拖欠农民工工资后又无故解雇可以到劳动执法监察大队投诉举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动第三条保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，第三章　劳动合同和集体合同向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单第八十七条位按应付金额百分之五十以上百分之一百第五十九条以下的标准向加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时第三十四条足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

在当代的社会，如果长期的拖欠农民工的工资的话是需要对此进行一定的处罚的，这是我们国家法律当中所作出的规定，如果用人单位长期拖欠劳动工资的状况之下还解雇了劳动者，对于劳动者来说完全是可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼，从而维护自己合法正当的权益的。

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