员工未过试用期被辞退有补偿么

成都劳动纠纷律师针对关于员工未社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。过试用期被辞退有补偿么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工未过试用期被辞退有补偿么

没有。根据现行法律，在试用期间被证明县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。

这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期被证明不符合录用用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。条件劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

(1)对录用条件作出具体明确的规定;(如：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件;隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;)

(2)已向劳动第八十九条者告知录用条件的书面材料。

(第十七条3)有证据证明劳动者试用期间不符合各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等;

(4)有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。

符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。

反解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。之，第十条则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，虽然是在试用期，但多少情况下公司提出辞退，是可以主张补偿费用的。为避免后续申请劳动仲裁花费时间和精力，在离职之前就补偿问题可以和公司谈妥的，则可以开始下一段工作旅程，也无需担心受这段工作的影响;若无法谈妥，可以通过申请劳动仲裁来维权。

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