单位如何申请行政复议？

成都劳动纠纷律师第三十六条针对关于单位如何申请行政复议？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。单位如何申请行政复议?

单位需要提交书面的申请书来申请行政复议，合伙企业申请行政复议的，应当以核准登记的企业为申请人，由执行合伙事务的合伙人代表该企业参加行政复议;其他合伙组织申请行政复议的，由合伙人共同申请行政复议。申请人书面申请行政复议的，可以采第三十二条取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构可以接受以电子邮件第八十九条形式提出第五十八条的行政复议申请。

申请人书面申请行政复议的，应当在行政复议申请书中载明下列事项：

1、申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

2、被申请人的名称

3、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由

4、申请人的签名或者盖章

5、申请行政复议禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的日期。

二、申请行政复议时效怎么计算?

1、当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算

2、载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算第九十五条

3、载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。算

4、具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算

5、行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算

6、被申请人能够证明公依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。

在我们的现实生活当中，现在如果要提出行政复议的话，那么首先是需要通过书面的方式提出申请的，而且需要在行政复议申请书当中写清不申请人的基本信息和被申请人的名称，以及行政复议的请求，事实和理由及相关的法律方面的依据。这都是非常重要的。

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