北京市涉外仲裁规则是什么

成都劳动纠纷律师针对关于北京市涉外仲裁规则是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第四十二条些参考。

一、北京市涉外仲裁规则是什么

北京市涉外仲裁需要遵守的基本规则是：

1、协议规则

所谓协议规则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。，也可以在案发后达用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。

2、公平规则

公平规则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无 涉外仲裁

论当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决。

3、独立裁决规则

独立裁决规则，首先是指仲裁机构在仲裁案件时，只能依第十七条据客观事实和法律，实事求是地裁决，不受任何机关、团体和个人的干涉。其次是指仲裁员个人独立，基于独立的意志作出裁决意见。

4、保密审理规则

保密审理即指不公开审理和当事人、仲裁员、证人、鉴定人等承担不向外界透露案件实体和程序进行情况的义务。对涉外案件不公开仲裁是出于对当事人自由意志的尊重和商业保密的考虑。如果双方当事人申请公开审理，必须征得仲裁庭的同意和认可。

5、参照国际惯例规则

各国在长期的商业交往中已形成若干惯例，这些惯例既涉及实体法又涉及程序法。涉外仲裁机构在仲裁时，参照这些国际惯例可以弥补我国法律法规的某些缺陷，也利于双方当事人接受裁决结果，从而合理、迅速地解决当事人间的争执。

二、涉外仲裁主要特点

主要特点

(1)具有涉外性。涉外仲裁含有涉外因素，这是它同国内仲裁的主要区别所在。其涉外性决定了它比国内仲裁更加灵活，并受到国际公约、惯例及协议规范。

(2)具有自治性。涉外仲裁是以当事人的自愿和协议为基础的。在涉外仲裁中，当事人可以自由选择仲裁事项、仲裁地点、仲裁的组织形各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。式、仲裁社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。员、仲劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。裁程序和仲裁所适用的实体法。

(3)具有民间性。涉外仲裁仲裁者，特别是仲裁机第一百零七条构，一般都是非国家机关或非官方机构。这种民间性对那些对官方机构不信任的当事人来说，非常具有吸引力。

(4)具有中立性。在涉外仲裁中，尽管仲裁人或仲裁机构是当事人选定的，具有中立性。

(5)第三条具有专业性。涉外仲裁争议经常涉及一些专门性或技术性的问题，需要具备专门知识的人去解决。在涉外仲裁中当事人可以自主选择有关争议问题的专家充当仲裁员，从而有利于仲裁案件准确和迅速的解决。

对有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。于涉外类仲裁案件在审理的时候需要遵守相应的规则进行审理，比如说独立裁决的规则，保密审理的规则，公平的规则，参照国际惯例的规则等等，一般来说涉外仲裁具有涉外性，民间性，中立性以及专业性等相关的特点。

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