成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任发用人单位需要承担吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法第三十四条律知识，给大家一些参考。
一、侵权责任发用人单位需要承担吗?
侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人 权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。
《中华人民共 和国民法第六十八条典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为第五十四条职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。
二、职务行为的特点是什么？
职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是第六十七条职务行为，不受法律保护。
时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。
身份用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。如公务员人员着装企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利第三十七条益而为的行为，通常都认定为是职务行为。
在当代的社会，发生的侵权行为之后必然是需要由侵权人承担侵权责任的，但是需要提醒大家注意的就是涉及到责任承担方面的问题，必然是需要严格的按照我国《民法典》规定的内容来进行处理，比如说是用人单位的劳动者在执行公务的过程当中所为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。发生的侵权行为，就需要由用人单位承担替代的责任。
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