成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同与分公司重新签订协议可以吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同与分公司重新签订协议可以吗？
成立分公司之前和总公司签的合同是不需要重新签订的，总公司在分公司成立之前可能每天都在签合同，这些合同不能因为成立了分公司就需要重新签订一遍，除非是总公司的员工调动到了分公司工作，这样第七条的话可以和总公司解除合同，和分公司重新签合同。
成立分公司之前与总部的合同不需要重新签订，除非作合同变更。劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：
《中华人民共和国劳动县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。合同法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。以下情形可以重新签订劳动者合同：
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、重新签订劳动合同注意事项
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用第一百条人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支第十九条付职国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。工本人一个月工第十二章 法律责任资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同第九十条期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
需要注意的是，要不要重新签订合同那也得看之前和总部签订的合同是哪种类型，如果之前客户直接就是和总部合作的，那总部和客户之间的这种合作关系和是否成立分公司毫无联系。没有调到分公司工作的情况下，自己和总部的劳动合同也无需变更。
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