成都劳动纠纷律师针对关于2022职务侵占50万怎么判的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职务侵占50万怎么判?
职务侵占50万属于数额巨大，一般判处第九十五条三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，不过判刑标准需要根据犯罪情节分析。
《刑法》
第二百七十一条 【职务侵用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、职务侵占罪的量刑原则有哪些?
1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。
2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。
3、量刑应当贯彻宽严相用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当第八十九条其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。
4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。
三、职务侵占罪的定罪证据第十一章 监督检查有哪些类型?
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
四、职务侵占罪的定罪证据需要符合哪些要求?
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
第四十一条综上所述，对第十三章 附 则职务侵占罪的犯罪嫌疑人量刑的时候，并不完全取决于犯罪嫌疑人侵占的数额。人民法院对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人量刑的时候，有一定的自由裁量权，所以法官需要根据犯罪事实，犯罪情节，犯罪行为造成的其他影响，确定最终量刑标准。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于法定代表人的职务行为会承担什么责任？的法律问题，收集整理了相关劳省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步
成都劳动纠纷律师针对关于职务行为侵权责任连带责任需要承担吗？的不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上
成都劳动纠纷律师针对关于履行职务行为交通第八十三条事故没有买交强险还能索赔吗？的法律问题第五十七条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、履行职务行为交通