成都劳动纠纷律师针对关于职务作品的构成要件有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职务作品的构第二条成要件有哪些?
1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。
2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。
3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。认定职务作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
二、职务作品的法律特征有哪些?
1、作者与雇佣方之间存在劳动关系。
这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。员，与所在工作单位存在劳动合同关系。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。另一方第一条面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。
2、作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。
这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为：“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。
3、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之所以叫做职务作品，他肯定是合用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。作者的公司，也就是作者的职务相经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。关联的，首先作第四十四条品他的作者一定是该公司的工作人员，而且他们双方是存在着劳动关系的，并且他之所以产生这个作品，就是因为他们公司给了他一定的任务，他在这个任务之下产出了这样的作品，就称之为职务作品，因此他不能够完全算作是该作第七十二条者的所有权产品。
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