成都劳动纠纷律师针对关于变更劳动合同时应注意哪些问题的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、变更劳动合同时应注意哪些问题
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。
3、不得违反法律、法第三十八条规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、劳动合同双方当事人经协商后第九十三条，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
二、公司调整工作岗位是否合法
公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。同，应遵循自愿、协商第四章 工作时间和休息休假一致的原则，不得违反法律、行政法用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：
①劳动合同双方当事人本法自1995年1月1日起施行。在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;
②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;
③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有第十九条关规定，不得违法。因此，在劳动第七条合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职第七十七条工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。
当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。
劳动合同中约定的内容其实都可以进行变更，但变更内容涉及到当事人的权利义务，因此一定要建立在双方协商一致的情况下，同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效，所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定。
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