成都劳动纠纷律师针对关于工伤认定期间工资该如何发放的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤认定期间工资该如何发放
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位第九条按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十第六十二条一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变第八十四条，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关第六十四条规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤认定期间可以回家休养吗
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期第一百零二条间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
如果用人单第三十一条位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如第四十四条果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿？第十三章 附 则的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、企业关闭工伤待遇员工如何要求
成都劳动纠纷律师针对关于工伤待遇证据目录具体包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤待遇证据目录具体包括哪些?①《工伤认定书》②《
成都劳动纠纷律师针对关于工伤劳动仲裁程序私人公司是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤劳动仲裁程序私人公司是什么?工伤劳动仲裁程序：