成都劳动纠纷律师针对关于醉驾拘役一个月后还能上班吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、醉驾拘役一个月后还能上班吗?
不可以。因为根据有关规定，行政事业单位的公职人员第七十四条因刑事犯罪，被判决有期徒刑的，均需要解除劳动合同，因为醉驾被判决一个月拘役，是刑事惩罚，应该会被解除劳动第十条合同的。
犯罪分子醉酒后驾驶机动车辆的，虽无造成严重后果，同样构成危险驾驶罪，将依法判处拘役，并处罚金。拘役刑属于短期剥夺犯罪分子的自由权的处罚，对犯罪分子的拘役刑罚的执行由公安机构就近执行，在拘役执行期间，犯罪分子劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。可酌量领取报酬，每月劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。可回家一或两天。
醉驾的拘役期限一般是1个月以上6个月以下，数罪并罚不能超过1年。从人民法院判决确定生效起算，但在宣判前被第八十六条先行羁押的，其羁押1天折抵刑期1天。换句话来说，如果醉驾被判拘役的，期限是1个月到6个月，数罪并罚的，也不可以超过1年。醉驾在宣判前被先行羁押的，其羁押1天折抵刑期1天。
二、醉驾怎么取证的?
应由公安机构进行侦办取证，并依据侦办状况来断定是否应追查刑事责任。追查当事人的刑事责第九十九条任的前提是：证明当事人构成违法的依据达到的确、充沛的程度，假如依据缺乏的，就不能进行科罪量刑。
所以，假如醉驾依据缺乏的，应由公安机构担任进行侦办取证，并依据取证状况来依法处理：假如证明构成醉驾的依据的确、充沛的，则应依法法定程序来追查危险驾驶罪的刑事责任;假如依据仍缺乏的，则应当吊销案子。
依据《刑事诉讼法》第五十三条，对一切案子的判处都要重依据，重在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。调查研究，不轻信口供。只要被告人供述，没有其他依据的，不能断定被告人有罪和处以惩罚;没有被告人供述，依据的确、充沛的，能够断定被告人有罪和处以惩罚。
醉驾拘役一个月后，不能上班，侦办醉酒驾驶的案子时，要确认司机血液中的酒精含量，若符合醉驾的标准，应当追究其刑事责任，也就是说，可以按照工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。危险第二章 促进就业驾驶罪定罪，对司机判处1~6个月的拘役第八章 职业培训，并处一定数额的罚金。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于容留他人吸毒判拘役是否开除工作的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、容留他人吸毒判拘役是否开除工作有可能，公职肯定开除
成都劳动纠纷律师针对关于被拘役银行的工作还能保住吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、被拘役银行的工作还能第六十三条保住吗?被判处拘役银行
成都劳动纠纷律师针对关于判拘役开除后领取失业残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给