成都劳劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。动纠纷律师针对关于职工养老保险死亡赔偿计算规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职工养老保险死亡赔偿计算规定是什么?
企业发给主办丧事的单位或死者第八十六条亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费;从死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，供养直系亲属人数超过3人的按3人计发，每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入;其他。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或第三十五条者非因工致残完全丧第九章 社会保险和福利失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、死亡赔偿金的对象有哪些?
1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定(下同)完全丧失劳动能力的。
2、死亡职工父母(包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母)、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。
第六十六条3、死亡职工子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工的第二章 促进就业孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。动能力的。
4、死亡职工的父母均已死经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。
退休的职工去世之后，发放的丧葬费，供养直系亲属的性抚恤金，各地的标准是不一样的，丧葬费需要可以按照上年度在职员工的月平均工资计算，支付四个月的工资作为丧葬费就可以，抚恤金需要按照供养直第八条系亲属的人数计算。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
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