成都劳动纠纷律师针对关于职工七级残疾赔偿金由谁支付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、第二十四条职工七级残疾赔偿金由谁支付?
1、职工七级残疾赔偿金一般由工伤保险基金支付，具体来说，如果劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1)工伤医疗费;
(2)辅助器具配置费用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)生活护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动能力鉴定费;
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时包括下列赔偿：
(1)停工留薪期工资：工伤职工停工国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(2)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给第八十九条本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(3)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基第一百零五条数，支付一次性伤用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。残就业补助金。
二、什么情形下会被鉴定为七级伤残?
七级伤残鉴定的标准如下：
1)偏瘫肌力4级;
2)截瘫肌力4级;
3)单手部分肌瘫肌力3级;
4)双足部分肌瘫肌力3级，
5)单足全肌瘫肌力3级，
6)中毒性周围神经病重度感觉障碍;
7)不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者;
8)符合重度毁容标准之二项者; 9)烧伤后颅骨全层缺损劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。≥30 cm2(注：2为平方)，或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2(注：2为平方) ;
10)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动;
11)全身瘢痕面积≥30%;
12)面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10第八十七条%以上;
13)女性两侧部分缺损;
14)骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者);
15)骨盆骨折严重移位，症状明显者;
16)一拇指指间关节离断;
17)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失;
18)一手除拇第二十二条指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;
19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
20)肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者。
不管是被鉴定为七级、还是其他等级的伤残，只要职员的伤残确实属于工伤，那么可以获得的伤残赔偿金，首先由工伤保险基金支付。但若是单位在职员在职期间，并没有为其缴纳社会保险，那么单位就需要去承担支付残疾赔偿金的责任。
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