成都劳动纠纷律师针对关于单位能否构成敲诈勒索罪的主体？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位能否构成敲诈勒索罪的主体?
敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的犯罪对象可以是单位。数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特第七十条别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
二、敲诈勒索的相第三十六条关行为有哪些?
(一)敲诈行为
向对方实施一定暴力或者胁迫，第四十二条要求其处分财产的行为(如果暴力或者以暴力相威胁的行为达到了压制他人反抗的程度，则构成抢劫罪)。
1、恐吓手段：包括明示、暗示，语言、文字、手势、动作，直接告知或者第三者转达，利用自己曾经在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。犯罪的经历、从事特定职业(如新闻记者)、担任某种职务等身份威胁。
2、恐吓内容：以恶害相通告，以使对方产生恐惧心理，即使对方清楚不交付财物就会招致恶害。这种恶害，只要足以使人产生恐惧心理即可。
3、恐吓实现：行为人所告知的恶害可由行为人自己实现，也可由第三者实现;但由第三者实现时，行为人必须使对方知道行为人能够影响第三者，或者让对方推测到行为人能影响第用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三者。在这种情况下，不要求行为人与第三者有共谋关系。
敲诈勒索罪中的恶害是不要求实现的，也不要求行为人具有实现恶害的真实意思。通告虚伪事实使对方产生恐惧心理进而交付财物的，也成立本罪。也不要第三十一条求恶害的实现自身具有违法性。
(二)恐惧认识
恐吓行为使对方陷入恐惧。
因果关系：恐吓行为使对方陷入恐惧并由此处分财产的，成立敲诈勒索罪既遂。恐吓行为没有使对方产生恐惧，对方出于怜悯或者为抓捕罪犯而在警方安排下交付财物的，构成敲诈勒索罪未遂。
(三)处分财产
强调财产转移的最终事实。
1、罪数：恐吓造成被害人的恐惧心理，在被害人应其要求掏出钱包准备取钱给行为人的间隙，行为人上前将钱包夺走的，只成立敲诈勒索罪既遂，不成立敲诈勒索罪的未遂和抢夺罪既遂的竞合犯。
2、三角恐吓：被胁迫者(财产处分者)与被害人不是同一人的情形;但要求被胁迫者必须具有处分被害人财产的权能或地位。
3、着手与既遂：着手时期为开始实施胁迫行为之时;行为人排除被害人对财产的占有，将财产设定为自己或第三者占有时，就是本罪的既遂之时。
4、“数额较大”：以1000元至3000元第十六条为起点。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
单位是不能够作为构成敲诈勒索罪的主体的，一般是构成敲诈勒索罪的主体需要时具备完全刑事能力且年龄达到法定成人年龄的自然人的。如果敲诈勒索劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。的涉案情节越严重的，且涉案的金额越高且造成的后果越恶劣的，犯规嫌疑人会受到的处罚就越严重。
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