成都劳动纠纷律师针对关于公司有权利用下班时间集合未到扣钱吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司有权利用下班时间集合未到扣钱吗?
公司无权利用下班时间集合未到扣钱。要是偶尔下班要开会的话，那是应该去的，但是要是每次都是在下班开会的话，那就是不合理的，不过下班开会扣工资肯定不合理的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。公司在下班时间劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。
劳动者遭用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解第五十五条程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。、哪些情况下单位可以扣员工的工资第九条?
1、用人单位不得克第四条扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在我们现实生活当中，大多数人可能对于公司的一些规章制度并不是特别的了解，双方当事人在签订劳动合同的时候，用人单位就需要告知公司的规章制度，如果劳动者严重违反的话，对于用人单位来说也享有单方面的解除劳动合同权利，但是也不能够随意的克扣劳动者工资。本法自1995年1月1日起施行。
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