成都劳动纠纷律师针对关于哪些工伤待遇由用人单位承担吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、哪些工伤待遇由用人单位承担吗
用人单位承担的工伤待遇项目：
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交第二十三条通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付
工伤保险基金支付的待遇项目：
1、医疗待遇：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用;辅助器具安装配置费用。
2、伤残待遇：
(1)一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。
第五十七条(2)伤残津贴。一级第二十七条至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴(每级相差5%)。
(3)护理费。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。伤残职工按照生活完全第四十七条不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
3、工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体第四条标准为所在统筹地区规定的标准)。
(2)丧葬补第五十三条助金。标准为6个月的第十三章 附 则统筹地区上年度职工月平均工资。
(3)供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初一定要先第八十四条行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。
投诉/举报 声第八十三条明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠第四条纷律师针对关于非工伤医疗期工资待遇是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、非工伤医疗期工资待遇是什么？(一)病假工资1、职工
成都劳动纠纷律师针对关于工伤待遇是否可以打给公司？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、
成都劳动纠纷律师针对关于太仓工伤待遇是怎么规定的?的法律问题，收集整理第八十条了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、太仓工伤待遇是怎么规定的?1.工伤医疗待遇(1)治