对之前的担保，在担保期限范围内承担责任；过了就不承担了
用人单位没有书面解除劳动合同，拖欠工资满一年，已经超出劳动仲裁时效，劳动者可以不申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
资产管理公司开展定向资产管理的业务，是由投资者自行行使其所持证券的权利，履行相应的义务，投资者书面委托证券公司行使权利的除外。证券登记结算机构应当对定向资产管理业务
用人单位没有书面解除劳动合同，拖欠工资满一年，已经超出劳动仲裁时效，劳动者可以不申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
资产管理公司开展定向资产管理的业务，是由投资者自行行使其所持证券的权利，履行相应的义务，投资者书面委托证券公司行使权利的除外。证券登记结算机构应当对定向资产管理业务
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的不存在解除劳动合同之说，应退出工作岗位，保留劳动关系，享受工伤待遇。用人单位无权也不能跟一至四级伤残的
未在一个月内签定劳动合同的要以二倍的工资补偿，劳动者未上班，是属于违纪和违规，不属于违法，而未签劳动合同是违法行为。因为不上班而辞退的应该有依据的厂纪厂规来处理并公示