我说的只是一般情况不能接上是7级，7级是赔偿12个月的工资，8级是10个月的工资！伤残等级是要去鉴定的，不鉴定是不承认的，接上算8级。然后丧失劳动能力的话是没工作一年，补偿1个月的工资能接上吗
刑事附带民事起诉状刑事附带民事原告人(以下简称quo;原告人quo;)刘某，男，33岁，汉族，原个体运输户，住*市*区鱼*路*号。刑事附带民事被告人(以下简称quo;被告人quo;)长某，男，1971年5月3日生，汉族，
《劳动合同法》第44条第4项规定，用人单位宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条第6项规定，依照本法第44条第4、5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
1、工伤10级辞职后补偿标准如下2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
刑事附带民事起诉状刑事附带民事原告人(以下简称quo;原告人quo;)刘某，男，33岁，汉族，原个体运输户，住*市*区鱼*路*号。刑事附带民事被告人(以下简称quo;被告人quo;)长某，男，1971年5月3日生，汉族，
《劳动合同法》第44条第4项规定，用人单位宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条第6项规定，依照本法第44条第4、5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
1、工伤10级辞职后补偿标准如下2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿金额多久到账？的法律问题，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
成都劳动纠纷律师针对关于三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退