【1】不是受到过工伤,用人单位就不能辞退。【2】工伤的伤残鉴定在伤残1级，2级，3级，4级保留和单位劳动关系，退出工作岗位。【3】劳动者被鉴定伤残5级，6级，保留与单位劳动合同。单位可以分配给劳动动者力所能及的工作。【4】被鉴定为工伤的伤残7级，8级，9级，10级的，聘用合同到期，单位可以解除劳动合同。劳动者也可以提出解除劳动合同。【5】根据《工伤保险条例》第35条，第36条，第37条第二项。
法律知识延伸阅读
具体你得资讯你缴纳保险的公司或者机构，他可能是要从流水看出你一直在公司上上班，这次是确实的误工，也好判断赔偿数额，具体还是按照保险公司的办理吧
如果公司不支付违约金，则劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
劳动合同到期，如果用人方不同意续签，需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签，劳动合同自动终止，用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务，需要额外支付一月工资