当时公司不处罚有证据吗有什么具体原因违反交规发生事故，应承担法律责任。
法律知识延伸阅读
你的情况，当然不是工伤，但是可以和旅游团交涉给予赔偿，再有，旅游应该参加保险的，由保险公司赔偿。根据合同进行理赔。
保险公司都是以盈利为目的的商业公司，十赔九不足，是保险公司的惯例。如果赔款金额差距比较大，可以起诉保险公司。
根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合
当时公司不处罚有证据吗有什么具体原因违反交规发生事故，应承担法律责任。
你的情况，当然不是工伤，但是可以和旅游团交涉给予赔偿，再有，旅游应该参加保险的，由保险公司赔偿。根据合同进行理赔。
保险公司都是以盈利为目的的商业公司，十赔九不足，是保险公司的惯例。如果赔款金额差距比较大，可以起诉保险公司。
根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合
你的情况，当然不是工伤，但是可以和旅游团交涉给予赔偿，再有，旅游应该参加保险的，由保险公司赔偿。根据合同进行理赔。
保险公司都是以盈利为目的的商业公司，十赔九不足，是保险公司的惯例。如果赔款金额差距比较大，可以起诉保险公司。
根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合
公司可以去劳动局报工伤，但需要补交社保《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤
【1】不是受到过工伤,用人单位就不能辞退。【2】工伤的伤残鉴定在伤残1级，2级，3级，4级保留和单位劳动关系，退出工作岗位。【3】劳动者被鉴定伤残5级，6级，保留与单位劳动合同。单