1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。
法律知识延伸阅读
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
右手中指跟无名指截肢三节算八级工伤工伤八级伤残鉴定标准八级伤残鉴定标准又名八级工伤鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残。1)单肢体瘫肌力4级；2)单手全肌瘫肌
我说的只是一般情况不能接上是7级，7级是赔偿12个月的工资，8级是10个月的工资！伤残等级是要去鉴定的，不鉴定是不承认的，接上算8级。然后丧失劳动能力的话是没工作一年，补偿1个月的