成都劳动纠纷律师针对关于职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗?
职员提前解除劳动合同不是必须付违约金，只有在服务期内无正当理由提前离职才需要付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、职员可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或第一百零七条者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、提前离职被公司扣取违约金申请劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲第十一条裁委员会应当自收到仲裁申第六十七条请之日起五日内作出受理或者由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲第六十三条裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第八十条事实上，在劳动合同中是不能随便约定违约金的，除了开头给大家介绍到的服务期约定之外，员工违反保密协议和竞业限制约定的才要付违约金，其他关于违约金的约定都是无效的。另外，就算有服务期约定，如果公司的一些行为严重损害劳动者合法权益，劳动者也可以提前离职。
第九十七条投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律知识延伸阅读
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我说了一个签了合同不让第三方知道的事违约赔十万，但是我是事后才知道的，如果这个人去告我需不需要证据啥的， 律师解答 对方去起诉你需要对方向法院提交诉状和证据。
起诉中介违约，需要带哪些东西立案 律师解答 可以登录法院官网查询。律师解答您好，您可以登陆法院官网查看，或者拨打立案庭电话、直接去法院立案庭询问律师解答你好，需要准备：1、
你的说法，需要稍微修正一点：1、撤销合同，是承担合同违约责任的一种方式；其他的还可以要求支付违约金，合同继续履行等。2、合同解除后的损害赔偿不以实际损失发生为限，也包括可得