成都劳动纠纷律师针对关于解聘和辞退的区别补偿有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第九十二条家一些参考。
一、解聘和辞退的区别补偿有哪些？
解聘和辞退的区别补偿主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。解雇，而出现违法、乱纪第九十一条情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。
二、解聘合同书怎么写？
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：__________劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。____
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：________第四十四条______
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字第二十四条：
____年__月_第五十五条_日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、辞退的条件是什么？
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损第十章 劳动争议坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
解聘和辞退在补偿方面的主要区别在于辞退很有可能是拿不到补偿金的，同时解第三条聘的话需要出具相关的书面材料说明对员工进行解聘的原因，不然是不符合法律规定的。同时只有在员工违反了劳动合同或者是给公司造成了巨大损失的情况下辞退下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。员工的。
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主要是看在事故中过错情况，不看饮酒酒精含量，在民事赔偿方面没什么区别。酒驾，进行治安处罚。醉驾，进行刑事处罚。