在员工不愿意的情况下,没有改变工作地点的,是没有补偿或赔偿的。
法律知识延伸阅读
到劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工资。
如果员工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任。
针对你的问题答复如下: 1、建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,
在员工不愿意的情况下,没有改变工作地点的,是没有补偿或赔偿的。
到劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工资。
如果员工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任。
针对你的问题答复如下: 1、建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,
到劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付工资。
如果员工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同为工伤,否则很难认定为工伤,公司也没有义务承担工伤或赔偿责任。
针对你的问题答复如下: 1、建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,
无法协商,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益,细节问题可电话联系咨询
劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份。你没有,可以向公司索要,必要的时候可以申请劳动仲裁。