要根据你请假的理由分析。如果请的是年假婚嫁生育等且获得公司批准则发正常工资；如果请的是病假且有正规医院的病假单获得公司批准则支付折扣后的工资（具体要参照你所在单位的工作手册）；如果请的是事假且获得公司批准应该是不发放工资的。不过原则上一个月的假估计公司一般很难批准如果是没有获得批准的请假可能会按照无故旷工处理这样的话是肯定没有工资的
法律知识延伸阅读
到当地劳动局申请仲裁。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
目前均是参加五险，社保有最低缴费基数，为本市平均工资的60%，-按最低缴费基数，个人承担约400元。
收集欠工资的证据，如结算单、欠条，然后起诉对方，要求支付。