发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
法律知识延伸阅读
脑溢血吧，不属于工伤，属于自身疾病，可以协商给予补偿性质请求。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
脑溢血吧，不属于工伤，属于自身疾病，可以协商给予补偿性质请求。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
脑溢血吧，不属于工伤，属于自身疾病，可以协商给予补偿性质请求。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
不合适，建议向劳动监察大队投诉解决。
只要你能证明你与单位存在事实用工关系就可以了，单位不具有营业执照的，那么，你属于被雇佣人员，雇主应该按照实际工作的天数支付劳动者工资的，如果单位不支付的，可以起诉，一般劳动