单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律知识延伸阅读
这属于家暴，当然可以当作离婚时对方家暴的证据，但需要提前采证(被打后第一时间报警取证，离婚时让处理此案的派出所出份报警处理书以作证据)
注意收集你们有劳动关系的各种证据。然后工伤后一年内申请。可能需要先走仲裁，确认劳动关系。
一次性伤残补助金，如果工伤津贴比退休金高，可以要求按月发放退休津贴