工伤待遇包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
法律知识延伸阅读
和第几次开庭无关。一审简易程序（独任，一个法官开庭）三个月审限，普通程序（合议庭，三个法官开庭）六个月审限。如果简转普，时间会更长。另外，普通程序还可以延长六个月。另外涉及公告，
15年是最低缴费年限，仅仅满足最低缴费年限还不能退休，劳动法还规定你必须要满足规定的法定退休年龄，两者缺一不可。按现行规定男性60岁、女性50岁。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁