可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
法律知识延伸阅读
在工作中受伤应该算工伤，单位承担责任，如果单位不文事可以申请劳动仲裁
女职工生育津贴顾名思义就是用于保障女职工产假期间的生活。那么，女职工生育津贴标准是怎样的我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
在工作中受伤应该算工伤，单位承担责任，如果单位不文事可以申请劳动仲裁
女职工生育津贴顾名思义就是用于保障女职工产假期间的生活。那么，女职工生育津贴标准是怎样的我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地
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在工作中受伤应该算工伤，单位承担责任，如果单位不文事可以申请劳动仲裁
女职工生育津贴顾名思义就是用于保障女职工产假期间的生活。那么，女职工生育津贴标准是怎样的我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地
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建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，没有劳动合同还可以要求支付双倍工资差额。
大概10到15万元左右，最好携带材料面谈详细计算。