竞业限制的约定不得违反法律。在解除或者终止劳动合同后、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外；如果双方没有约定的辞职，在法律上即为解除劳动合同、从事同类业务的竞业限制期限，原则上，并不违法。法条链接；如果合同中约定竞业限制条款的，原公司高管违反合同的约定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域，应当承担违约的责任，不得超过二年。3，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、期限由用人单位与劳动者约定：〈劳动合同法〉1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、法规的规定
法律知识延伸阅读
不违法，这就是为什么临时工地位尴尬了
证券公司的员工发生的差旅费，应该是证券公司支付。
在工作中受伤应该算工伤，单位承担责任，如果单位不文事可以申请劳动仲裁