‘扣工资’也得有理由，不能平白无故地被‘扣工资’啊。你是不是违反了劳动纪律
你既然是A公司的员工，A公司无论是否安排工作，都应当按劳动合同的约定支付工资。如果是劳务派遣合同，在没有安排工作的情况下，也应当按最低收入支付工资。
我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的，但是差别不大。那么，产假期间工资如何计算产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以
员工说的多明白，协商解除合同，给补偿。如果企业不甘心也可以搜集证据证明员工严重违反公司制度辞退，考虑一下要投入的时间，精力和经济成本。
你既然是A公司的员工，A公司无论是否安排工作，都应当按劳动合同的约定支付工资。如果是劳务派遣合同，在没有安排工作的情况下，也应当按最低收入支付工资。
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员工说的多明白，协商解除合同，给补偿。如果企业不甘心也可以搜集证据证明员工严重违反公司制度辞退，考虑一下要投入的时间，精力和经济成本。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等
向总公司借款，银行转帐支付职工工资的会计分录。向总公司借款借：银行存款-**行贷：其他应付款-总公司提职工工资借：销售费用或管理费用-工资贷：应付职工薪酬银行转帐支付职工工资